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Whirlpool: raggiunto accordo di armonizzazione degli integrativi aziendali

18 Ottobre 2016

Comunicato sindacale Whirlpool 

Fim, Fiom, Uilm

Questa notte, 18 ottobre 2016, il coordinamento sindacale nazionale, le segreterie nazionali di Fim, Fiom, Uilm e la direzione Whirlpool hanno raggiunto un accordo di armonizzazione degli integrativi aziendali già in essere in Indesit e in Whirlpool in funzione del percorso di integrazione che porterà ad un unico soggetto giuridico entro il 31 dicembre 2016.

L’intesa, in continuità con l’intesa già raggiunta il 6 giugno 2016 sul ruolo del coordinamento nazionale Whirlpool e con l’accordo sottoscritto tra Whirlpool, organizzazioni sindacali e Governo lo scorso 24 luglio 2015 sulla politica industriale del gruppo e sul relativo piano industriale – richiamati e integralmente recepiti dall’odierna intesa del 18 ottobre – prevede:

  • la piena conferma dell’accordo integrativo Whirlpool in vigore con esplicito richiamo a singoli temi quali: relazioni industriali, politica industriale, organizzazione del lavoro e occupazione, WPS – sistema di produzione Whirlpool -, qualità, ambiente e sicurezza;
  • l’armonizzazione di tutti i trattamenti retributivi e l’utilizzo di un unico prospetto comune di cedolino paga che conferma l’attuale struttura Whirlpool. La retribuzione nel nuovo gruppo sarà identificata da voci specifiche quali:
  1. minimo contrattuale;
  2. scatti di anzianità;
  3. premio di produzione;
  4. mensa;
  5. terzo elemento;
  6. Premio feriale (annuale);
  7. superminimi individuali (assorbibili e non assorbibili);
  8. altri importi senza impatto su altri istituti;
  9. voci retributive specifiche di stabilimento.

 

L’armonizzazione dei trattamenti retributivi inoltre prevede che eventuali differenze retributive tra Whirlpool e Indesit relative a premio di produzione, mensa, terzo elemento, premio feriale, a elemento aggiuntivo, Eri, straordinario e riconoscimento forfettario andranno compensate nella voce superminimo non assorbibile. Per le voci non disciplinate dall’intesa continueranno invece a trovare applicazione gli accordi in essere.

Sul premio di risultato l’intesa ha stabilito:

  • la conferma degli indicatori, delle modalità di erogazione e degli importi previsti dall’accordo Whirlpool;
  • la corresponsione di 58 euro per 12 mensilità a tutti gli ex dipendenti Indesit (compresi i lavoratori ex dipendenti di Indesit trasferiti da None e Carinaro a Cassinetta e a Napoli) nella voce “altri importi non assorbibili senza incidenza sugli istituti”;
  • la corresponsione di 33 euro per 12 mensilità a tutti gli ex dipendenti Indesit (compresi i lavoratori ex dipendenti di Indesit trasferiti da None e Carinaro a Cassinetta e a Napoli) nella voce “altri importi assorbibili senza incidenza sugli istituti”; questo importo sarà assorbibile solo a fronte di nuovi importi erogati nella futura contrattazione aziendale;
  • la continuità degli accordi oggi in essere nei singoli siti, ivi compresi quelli relativi alla maturazione del PdR e del premio feriale in costanza di ammortizzatori sociali.

L’intesa infine estende a tutti i dipendenti del nuovo gruppo la possibilità di acquisto diretto presso i mercatini aziendali con trattenuta mensile fino a 18 mensilità e con il limite di anzianità( fino a 1 anno per importi fino a 520 euro con pagamento di 3 rate con valore minimo di 60 euro; tra 1 e 2 anni per importi fino a 1.550 euro con pagamento di 6 rate con valore minimo di 120 euro; tra 2 e 3 anni per importi fino a 2.100 euro con pagamento di 12 rate con valore minimo di 240 euro; oltre 3 anni per importi fino a 3.100 euro con pagamento di 18 rate con valore minimo di 360 euro) e uno sconto del 20% per un prodotto di ogni categoria fino a 9 prodotti anno di prima scelta applicabile anche fino a 9 prodotti anno anche sulla seconda scelta.

L’accordo ha validità a decorrere dal 1 gennaio 2017 e prevede una verifica per monitorarne l’attuazione entro il primo trimestre del 2017.

Il coordinamento nazionale Whirlpool e le segreterie nazionali di Fim, Fiom e Uilm esprimono soddisfazione per il raggiungimento di un’intesa con la quale sono salvaguardate le retribuzioni di tutti i lavoratori.

Nei prossimi giorni saranno convocate in tutti i siti le assemblee per illustrarne i contenuti e per la validazione dell’accordo.

Il prossimo 9 novembre 2016 è convocato al Ministero dello Sviluppo Economico l’incontro di verifica sul piano industriale sottoscritto con Whirlpool il 24 luglio 2015; un confronto importante per tutti i lavoratori del gruppo e nel quale il coordinamento sindacale e Fim, Fiom, Uilm nazionali sono impegnati ad affrontare e discutere con l’azienda e con Governo e Regioni coinvolte la piena realizzazione di quanto sottoscritto in termini di investimenti, volumi e conseguenti livelli occupazionali.

Fim, Fiom, Uilm nazionali

Roma, 18 ottobre 2016

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