TIFAST Terni: innovativo accordo aziendale di gestione delle transizioni. Al centro sostenibilità e formazione legati al PDR

Comunicato Stampa

Dichiarazione del Segretario Nazionale Fim Cisl Valerio D’Alò e del Segretario Fim Umbria Emilio Trotti

TIFAST Terni: innovativo accordo aziendale di gestione delle transizioni. Al centro sostenibilità e formazione legati al PDR

Terminate oggi le assemblee alla TIFAST di Terni con l’approvazione dei lavoratori dell’accordo sottoscritto il 23 giugno 2023 tra la Fim Cisl, Uilm Uil e l’azienda. L’innovativo accordo aziendale segna  un’ulteriore tappa nel percorso di sviluppo organizzativo e di relazioni sindacali della Fim-Cisl nella gestione delle transizioni lavorative.

Infatti a valle di un percorso, prima di sensibilizzazione e quindi di formazione sui temi ESG

(Environmental Social, Governance) dell’Agenda ONU 2030, i delegati della TIFAST e la Fim-Cisl Umbria hanno sottoscritto un importante accordo con l’azienda ternana leader nella produzione di prodotti in titanio. L’intesa raccoglie molti aspetti innovativi delle Linee Guida di Contrattazione della Fim Cisl del settembre 2022, del CCNL del 5 febbraio 2021 e dei manifesti Fim-Cisl per la Giusta Transizione del settembre 2019 e per le Transizioni Lavorative del marzo 2022.

L’intesa si concentra sul tema della sostenibilità valorizzando i seguenti aspetti che lavoratori e azienda si impegnano insieme a realizzare:

• l’impegno dei lavoratori nel perseguire obiettivi di sviluppo sostenibile (risparmio energetico ed economia circolare) verrà misurato e premiato a fine anno nel PREMIO DI RISULTATO (PDR);
• la frequenza e la partecipazione dei lavoratori a percorsi formativi sullo sviluppo sostenibile e sulla digitalizzazione verranno misurati e premiati a fine anno nel PREMIO DI RISULTATO (PDR);
• la volontà di utilizzare le opportunità e le funzioni del portale METAPPRENDO per la formazione continua, danno ancor maggior enfasi all’attenzione dell’azienda e dei lavoratori al processo di tracciabilità della formazione svolta e alle principali tematiche formative fruibili attraverso le PILLOLE già disponibili da portale;
• la realizzazione dell’importante istituto contrattuale del DIRITTO SOGGETTIVO alla FORMAZIONE, insita nell’accordo sottoscritto, pone la centralità delle COMPETENZE nel futuro dell’azienda che promuove e premia l’acquisizione di conoscenze e la certificazione di competenze grazie agli strumenti contrattuali disponibili;
• la determinazione di entrambe le Parti nel costituire la COMMISSIONE AZIENDALE per la GIUSTA TRANSIZIONE per accompagnare e governare pariteticamente tutti gli aspetti implicati dagli effetti delle transizioni in corso, pone a profilo di ottica di sistema l’accordo del 23 giugno scorso.

L’intesa raggiunta in TIFAST è unica nel panorama degli accordi aziendali perché pone l’accento sulla sostenibilità e le transizioni. Ora il nostro impegno è quello, insieme all’azienda, di centrare gli obiettivi contenuti nell’accordo, e il monitoraggio costante dell’andamento dei processi non escludendo eventuali  integrazioni  positive. Roma, 28 Giugno 2023                                                                                Ufficio Stampa nazionale FIM CISL